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職能資格制度

職能資格制度
( しょくのうしかくせいど )

社員の職務遂行能力を評価し、その能力の段階に応じて資格等級を決める制度。仕事の困難度や責任度などをもとにして職能資格区分を設け、各職能資格等級に該当する職務遂行能力の種類や程度を明確にした「職能資格等級基準」を設定し、人事処遇に反映させるもの。本来は能力主義人事制度だが、能力は蓄積されるという考え方から、降格を伴わず、年功的に運営される場合がほとんどで、見直されつつあると言われる。

 

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