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業務による精神的負担

業務による精神的負担
( ぎょうむによるせいしんてきふたん )

平成11年、厚生労働省から公表された「精神障害に関わる業務上の判断指針」によって定められた、精神疾患の発病が業務に起因するものかどうかを判断する際に活用される基準。事故や災害の体験、重大な仕事上のミス、退職の教養、過重な責任の発生、目標の未達成、配置転換、仕事の量、質の変化、上司部下関係、等は、業務による精神的負担とされる。

 

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