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　　　　　電話の仕方に問題がある部下に対して上司がモニタリングを無断で行ってもいいのか？

電話の仕方に問題がある部下に対して上司がモニタリングを無断で行ってもいいのか？

電話の仕方に問題がある部下に対して上司がモニタリングを無断で行ってもいいのか？

業務遂行の仕方を管理する目的で行われる電話やパソコンのモニタリングは、本人に無断で行っても良いです。ただし、

  • 職務上従業員の電子メールの私的使用を監視するような責任ある立場にない者が監視した場合

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