メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

プライバシーマーク
トップ > リスクマネジメント > 損賠賠償 >
     採用選考時にメンタルヘルス障害であることを隠していた社員を採用後に解雇することは法的に問題があるのか?

採用選考時にメンタルヘルス障害であることを隠していた社員を採用後解雇すること

採用選考時にメンタルヘルス障害であることを隠していた社員を採用後に解雇することは法的に問題があるのか?

採用後にメンタルヘルス障害であることがわかったからといって、メンタルヘルス障害であることを理由に本人を解雇することは認められません

なぜならば解雇は、

  1. 客観的に合理的な理由である場合

    ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
    閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

    トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。
    トライアル申込み