メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリングストリート

企業・組織とメンタルヘルスの両面に精通した視点でEAPコンサルティングを推進します
貴社の実情に即した、実践的で効果の上がるEAP・メンタルヘルス対策を実現します

プライバシーマーク
トップ > EAPマニュアル2009 > 対応方法で困った場合 > 復職検討時 >休職期間満了時に復職させる場合の覚書例　〜社内風紀を乱す社員への対応〜

休職期間満了時に復職させる場合の覚書例　〜社内風紀を乱す社員への対応〜

奇声や暴言等の寄行が症状としてあるメンタルヘルス障害（統合失調症の陽性症状が見られる等）の社員が休職し、休職期間満了時に治癒してないが労務の提供は可能として復帰する場合、復帰後に再度寄行が起こり、

ここから先は、会員向けコンテンツとなります。
閲覧する場合は、ログインまたは会員登録が必要です。

トライアルをお申込み頂くと、期間限定で無料でコンテンツの閲覧ができます。
トライアル申込み